В Германии сокращают тысячи рабочих мест, но менеджеры получают миллионные бонусы

На фоне кризиса в европейском автопроме крупнейший производитель автомобилей в Европе — Volkswagen — объявил о масштабных сокращениях. По предварительным данным, только в Германии компания может ликвидировать до 50 тысяч рабочих мест.

При этом руководство концерна продолжает получать многомиллионные бонусы, что вызывает критику со стороны экспертов и профсоюзов. Несмотря на падение прибыли, система вознаграждений для топ-менеджмента во многом остается неизменной.

Сколько заработал глава Volkswagen

Генеральный директор Volkswagen Оливер Блюме ранее заявил, что руководство компании готово отказаться от части бонусов из-за сложной экономической ситуации. Его собственная зарплата была сокращена еще в 2024 году.

Тем не менее в 2025 году Блюме получил общее вознаграждение в размере около 7,42 миллиона евро. Из этой суммы значительную часть составили премии и бонусные выплаты.

По данным автомобильных изданий, глава концерна отказался примерно от 493 тысяч евро бонусов. Однако при этом он все же получил премию в размере более 2 миллионов евро.

Бывший руководитель получил еще больше

Интересно, что бывший глава Volkswagen Герберт Дисс, покинувший пост еще в 2022 году, заработал даже больше, чем действующий руководитель компании.

По информации немецких СМИ, общий объем его выплат превысил 9 миллионов евро. В эту сумму входят пенсионные начисления и различные бонусы, которые были предусмотрены его контрактом.

Сейчас Дисс занимает должность председателя наблюдательного совета производителя микрочипов Infineon. Кроме того, он занимается сельским хозяйством на своей ферме в Испании.

Откуда берутся бонусы

Система бонусов для руководства Volkswagen во многом зависит от показателя чистого денежного потока компании. Этот показатель отражает разницу между поступлениями средств и расходами за определенный период.

Если приток средств превышает расходы, компания демонстрирует положительный денежный поток, что автоматически увеличивает бонусы менеджеров.

В 2025 году этот показатель оказался выше ожидаемого, несмотря на снижение прибыли концерна. Именно это позволило руководству получить значительные премии.

Критика системы вознаграждений

Эксперты отмечают, что подобная система вызывает вопросы, поскольку чистый денежный поток не всегда отражает реальное финансовое состояние компании. По мнению критиков, он может быть высоким даже в условиях падения прибыли.

Поэтому многие считают, что бонусы топ-менеджеров должны зависеть не только от финансовых показателей, но и от долгосрочных результатов развития компании, включая стабильность бизнеса и сохранение рабочих мест.